针对您提出的“厂里面国庆节不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。国庆节作为我国的法定节假日，劳动者通常应当享有相应的假期。

如果您的工厂在国庆节期间不安排放假，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益：

1. 与工厂沟通：

   • 您可以首先尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解工厂不放假的原因，并表达您希望享受法定节假日休息的意愿。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调劳动者在法定节假日的休息权。

2. 了解工厂政策：

   • 询问工厂是否有关于节假日工作的特殊政策或补偿措施，如加班费、调休等。
   • 如果工厂提供了合理的补偿或调休安排，您可以根据个人情况考虑是否接受。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与工厂的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助。
   • 这些机构可以提供法律咨询和援助，帮助您维护自己的合法权益。

4. 考虑个人选择：

   • 如果您认为工厂的做法严重违反了法律法规，且无法通过沟通或法律援助解决问题，您可以考虑是否继续在该工厂工作。
   • 在做出决定前，请务必权衡利弊，考虑自己的职业发展和生活需求。

此外，我还想提醒您的是，虽然法定节假日休息是劳动者的基本权利，但在某些特殊情况下，如紧急生产任务、公共服务需求等，工厂可能需要安排劳动者在节假日工作。在这种情况下，工厂应当按照法律规定支付加班费或提供调休等补偿措施。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况和法律法规，理性地处理这个问题。如果您需要进一步的法律咨询或援助，请及时联系当地的劳动监察部门或工会。希望您能够度过一个愉快、合法的国庆节！