国庆节公司不给放假，劳动者有权依法维护自己的合法权益。国庆节是全国公民共同的法定节假日，劳动者有权在此期间休假。若公司因生产经营需要安排加班，也必须依法支付加班费或进行调休。针对这一情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、合法加班与加班费支付
加班合法性：
- 公司因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以安排加班。这种加班在法律上是允许的，但必须符合相关规定，且不得强制劳动者加班。
加班费标准：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日（如国庆节）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于国庆节法定节假日（通常为3天）的加班，公司应按照此标准支付加班费。
- 计算公式：若劳动者日工资为W，则国庆节法定节假日加班一天的加班费为3W。若加班多天，则按实际加班天数计算。
员工权益：
- 员工有权要求公司按照法律规定支付足额的加班费。如果公司未依法支付，员工可以首先与公司进行沟通，要求支付加班费或进行调休。
二、违法加班与员工维权途径
违法加班情形：
- 若公司未经协商强制要求员工加班，或者安排加班却不支付加班费，也不进行调休，这种行为违反了相关法律规定。
维权途径：
- 沟通协商：员工应尝试与公司管理层沟通，明确指出公司的行为违反法律规定，并表达自己的诉求，如合理安排放假、支付加班费或进行调休。通过友好协商解决问题是首选方式。
- 收集证据：如果沟通无果，员工应注意收集相关证据，如公司通知、排班表、考勤记录、工资条等，以备后续维权使用。
- 向劳动行政部门投诉：员工可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉，该部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查并责令改正。投诉时需携带身份证件、劳动关系证明材料以及公司不按规定放假的相关证据。
- 申请劳动仲裁：在证据充分的情况下，员工还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或补偿金等。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果员工对仲裁结果仍不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议聘请专业的律师来代表自己进行辩护和维权。
三、其他建议
了解公司政策：
- 员工在入职时，应仔细阅读公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于节假日安排和加班补偿的明确规定。这有助于员工在维权时更有依据。
保持冷静理性：
- 在面对公司不放假的情况时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为稳妥和有效的方式。
寻求工会帮助：
- 如果公司设有工会，员工可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责维护职工的合法权益，可以与公司进行沟通协商。
总结：面对国庆节公司不给放假的情况，员工应积极了解自己的权益和相关法律法规，并通过合适的途径来维护自己的合法权益。如果公司行为违法，员工有权通过沟通协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。在整个过程中，保持冷静理性、收集相关证据并寻求专业帮助是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。