针对您提出的“国企国庆节不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和节假日安排的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》（或相应年份的通知），国庆节通常是全国性的法定节假日，大多数单位和企业，包括国企，都会按照国家规定进行放假安排。然而，也存在一些特殊情况，比如某些国企可能因生产、运营等特殊原因需要安排员工在国庆节期间工作。
如果遇到国企国庆节不放假的情况，您可以考虑以下步骤：
了解具体原因：
- 首先，与您的上级或人力资源部门沟通，了解为何国庆节期间需要工作。是因为生产任务紧急、项目进度要求，还是其他特殊原因？
- 了解是否有相应的调休或加班补偿政策。
查看公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于节假日工作的具体规定和补偿措施。
- 确认公司是否遵循了国家关于节假日工作的相关法律法规。
与上级协商：
- 如果您认为国庆节期间工作对您的个人生活或健康造成了较大影响，可以与上级进行协商，看是否可以调整工作安排或提供相应的补偿。
- 提出您的合理诉求，如调休、加班费等。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在法定节假日工作有权获得相应的加班费或调休。
- 如果公司未按照法律规定进行补偿，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
考虑个人选择：
- 如果您对国庆节期间工作非常不满，且公司无法提供合理的解决方案，您可以考虑在合同允许的情况下，寻找其他工作机会。
- 但在此之前，请确保您已经充分了解了所有可能的解决方案和后果。
最后，我想强调的是：
- 国企作为国家的重要经济支柱，通常都会遵循国家法律法规和政策要求。如果遇到国庆节不放假的情况，很可能是出于特殊原因。
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 同时，也请理解公司的难处和特殊需求，共同寻求合理的解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。