面对国庆节厂里不给放假的情况，您首先需要明确的是，根据国家法律规定，国庆节是全国公民共同的法定节假日，您作为劳动者有权在此期间休假。如果厂里不遵守这一规定，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、沟通协商
- 尝试沟通：您可以先尝试与厂里的管理层进行沟通，了解不放假的原因，并表达您希望在此期间休假的个人诉求。有时候，通过友好的沟通，双方可能能够达成妥协，比如安排调休或者支付加班费。
二、收集证据
- 保留证据：如果沟通无果，您需要注意收集相关证据，如厂里的通知、排班表、工资条等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，能够证明您的工作时间和加班情况。
三、向劳动行政部门投诉
- 投诉举报：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉。该部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。
四、申请劳动仲裁
- 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，但厂里仍不执行，您还可以向人民法院申请强制执行。
五、了解加班费标准
- 加班费补偿：如果厂里在国庆节期间安排您加班，根据《劳动法》的规定，厂里需要支付您不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对您在法定节假日放弃休息、继续工作的合理补偿。如果厂里未依法支付加班费，您也有权要求其支付。
六、寻求社会监督与工会帮助
- 社会监督与工会：此外，您还可以寻求社会监督的力量，比如向媒体或相关组织反映情况。同时，如果厂里有工会组织，您也可以向工会反映问题，工会会依法维护您的合法权益。
总结与建议
面对国庆节厂里不给放假的情况，您应积极了解自己的权益和相关法律法规，并通过合适的途径来维护自己的合法权益。在采取任何法律措施之前，尝试与厂里进行友好的协商和谈判往往能够取得更好的效果。如果协商无果，再依次通过劳动监察、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。