针对您提出的“公司国庆不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国庆节作为我国的法定节假日，劳动者有权享受相应的休假。如果公司因特殊原因需要在国庆节期间安排工作，那么必须遵循相关的法律法规，确保劳动者的权益得到保障。

一、国庆节加班的法律规定

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在国庆节期间安排劳动者工作的，需要支付相应的加班费。具体来说：

1. 法定节假日加班：10月1日、2日、3日（以及若国庆与中秋重合时的部分日期，如参考信息中的6日，但2025年并未重合，此处仅为说明）属于法定节假日。用人单位安排劳动者在这几天加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，且不能以补休替代。

2. 休息日加班：国庆节假期中的其他日期（如2025年的4日、5日、7日、8日）属于放假期间的休息日。用人单位安排劳动者在这几天加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

二、公司国庆不放假的应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不放假的原因，并表达您希望享受法定节假日休假的意愿。
   • 如果公司确实因生产需要无法安排休假，您可以要求公司按照法律规定支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付加班费或违反其他劳动法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并依法进行处罚。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在与公司协商或投诉过程中遇到困难，可以寻求法律援助。
   • 您可以咨询律师或联系当地的法律援助机构，获取专业的法律帮助。

三、建议与提醒

• 在与公司协商或投诉前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 同时，保持冷静和理性，避免因情绪激动而影响问题的解决。
• 最后，提醒您在维护自己权益的同时，也要遵守公司的规章制度和法律法规，以合法合规的方式解决问题。

综上所述，如果公司国庆不放假，您有权要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。如果公司拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。