面对国庆节老板一天不放假的情况，您首先需要明确的是，根据国家法律规定，国庆节是全国公民共同的法定节假日，您作为劳动者有权在此期间休假。如果您的老板（或所在私企）不遵守这一规定，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、沟通协商
- 尝试沟通：您可以先尝试与公司管理层进行沟通，了解不放假的原因，并表达您希望在此期间休假的个人诉求。有时候，公司可能由于特殊原因（如紧急订单、生产需求等）而需要安排加班，但通过沟通，您可能能够与公司达成妥协，比如安排调休或者获得相应的加班费。
二、收集证据
- 保留证据：如果沟通无果，您需要注意收集相关证据，如公司通知、排班表、工作记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，帮助您证明公司确实存在不放假或未支付加班费的行为。
三、向劳动行政部门投诉
- 投诉举报：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉。该部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动行政部门能够迅速介入并处理。
四、申请劳动仲裁
- 劳动仲裁：如果证据充分，且公司拒绝改正其违法行为，您还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求公司支付加班费或补偿金等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
五、关于国庆不放假工资支付
此外，如果公司在国庆节期间不安排您休假，那么根据《劳动法》的规定，公司需要支付您三倍的工资报酬。这是因为法定节假日是劳动者休息的时间，如果用人单位因生产经营需要而安排劳动者在法定节假日工作，就必须按照法律规定支付加班费。
六、其他维权途径
除了上述措施外，您还可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 工会监督：如果公司设有工会，您可以向工会反映情况，请求工会协助维护您的权益。
- 社会监督：任何组织和个人都有权对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。您可以通过媒体、网络等渠道公开公司的不法行为，形成社会监督的合力。
- 法律制裁：对于严重违反劳动法律、法规的用人单位，劳动行政部门可以依法给予行政处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
总之，面对国庆节老板一天不放假的情况，您应当明确自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。