您好，非常理解您在中秋节这个本应与家人团聚的时刻，却面临公司不放假的情况所感到的困扰。针对这个问题，我可以为您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，从法律层面来说，中秋节作为国家法定的节假日，全体公民都应当享有放假的权利。如果您的公司或工厂在中秋节不安排放假，这实际上是违反了相关法律法规的。在这种情况下，您有权采取一些措施来维护自己的合法权益。
具体操作建议如下：
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对于中秋节放假的期望和诉求。
- 在协商过程中，可以引用相关的法律法规，如《劳动保障监察条例》和《工资支付暂行规定》，来增强您的说服力。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如工作合同、工资单、公司不放假的相关通知等，以证明您的诉求是合理的。
要求加班费：
- 如果您愿意在中秋节期间工作，那么根据《工资支付暂行规定》，公司应当支付您不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资作为加班费。
- 您可以与公司明确加班费的支付标准和时间，确保自己的劳动得到应有的回报。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司既不安排放假，也不支付加班费，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司对您进行赔偿。
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》第十一条明确规定了劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。
- 《工资支付暂行规定》第十三条详细规定了用人单位在法定休假节日安排劳动者工作时应支付的工资标准。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对公司不放假的情况时，您应当勇敢地站出来，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也希望您能够保持冷静和理性，通过协商和沟通来解决问题，避免不必要的冲突和纠纷。