中秋节是法定假日，老板不让员工休息是违法的，员工有权要求放假或获得相应的加班工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，中秋节属于国家法定节假日，全体公民都应享有休息的权利。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

二、老板不让休息的处理方式

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，表达您希望在中秋节休息的意愿。
   • 如果老板同意安排休息，问题自然得到解决。

2. 要求支付加班工资：

   • 如果老板坚持要求您在中秋节工作，那么您有权要求老板按照法律规定支付300%的工资报酬。
   • 您可以与老板明确计算加班工资的方式，确保自己的权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果老板既不同意安排休息，也拒绝支付加班工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。

三、加班工资的计算方式

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。具体计算公式如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，根据实际出勤天数可能有所调整）。
• 加班工资计算：中秋节加班工资 = 日工资 × 300%。

例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在中秋节工作一天，您应获得的加班工资为689.67元（229.89元 × 300%）。

四、注意事项

• 保留证据：在与老板协商或申请劳动仲裁时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
• 及时维权：如果发现老板存在违法行为，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

建议您首先与老板进行友好协商，表达您的诉求。如果协商无果，您可以要求老板支付加班工资或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。