结论前置：
- 若公司未支付加班费或未安排调休，则违反劳动法。
- 若领导行为构成强迫劳动，员工有权拒绝并投诉。
核心前提：
用户描述的场景为中秋节当天被要求加班9小时，且领导拒绝其下班请求。根据《劳动法》及相关规定，中秋节属于法定节假日，员工享有休息权，若需加班，公司应支付不低于工资300%的加班费或安排调休。
分情况说明：
若公司未支付加班费或未安排调休：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未支付，则构成违法。
- 员工有权要求公司支付加班费或安排调休。若公司拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
若领导行为构成强迫劳动：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 若领导以威胁、扣工资等方式强迫员工加班，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应法律责任。
建议行动：
- 首先，与公司沟通，明确要求支付加班费或安排调休。
- 若沟通无果，收集加班证据（如考勤记录、加班通知等），向当地劳动监察部门投诉。
- 若领导行为构成强迫劳动，可立即解除劳动合同，并寻求法律援助。
温馨提示：
- 法定节假日是员工的休息时间，公司无权强制要求加班。
- 遇到类似情况，保持冷静，依法维护自身权益。
- 如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。