关于你提出的“上班领导不让请假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，正常休假是员工的合法权益，若领导不允许你正常休假，你可以通过以下步骤来维护自己的休假权益：

1. 与领导沟通协商：

   • 以平和、理性的态度与领导进行沟通，明确告知自己享有休假的权利，这是根据《劳动法》及公司规章制度所赋予的。
   • 若领导因工作安排问题而拒绝休假申请，应主动提出解决方案，如提前做好工作交接、整理交接文档、承诺在休假前后加班完成紧急任务等。

2. 向公司人力资源部门反映：

   • 若与领导沟通无果，应向公司的人力资源部门提交书面的休假申请，详细说明休假需求、依据及与领导沟通的情况，并附上相关证据。
   • 请求人力资源部门介入协调，利用其员工关系管理和规章制度执行的职责，公正处理休假申请。

3. 寻求工会帮助：

   • 若所在单位有工会组织，可以向其咨询相关权益和解决办法，工会将根据公司具体情况采取相应措施，如与管理层沟通协商。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若上述方法均无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录等相关证据材料。
   • 劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，如发现违反劳动法律法规的行为，将依法责令其改正并保障员工合法权益。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。

此外，如果员工因病需要请假，且提交了用人单位指定医疗机构的病假条、病历和就诊发票，用人单位不批准则违反了法律公平原则，属于违法行为。在这种情况下，员工同样可以向当地劳动部门进行投诉。

综上所述，如果领导不允许你正常休假，你应首先尝试与领导沟通协商；若无果，则依次向公司人力资源部门反映、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，最后可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，确保自己的行动符合法律法规和公司规定。