面对领导不让休假的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
结论前置：正常休假是员工的法定权利，若领导不允许你休假，你可以通过沟通、协商、投诉等合法途径来维护自己的休假权益。
详细分析：
与领导沟通协商：
- 首先，以平和的态度与领导进行沟通，明确告知自己享有休假的权利，这是根据《劳动法》及公司规章制度所赋予的。可以引用相关法律法规条款或公司员工手册中的具体规定，强调休假申请的合理合法性。
- 若领导因工作安排问题而拒绝，应主动提出解决方案，如提前做好工作交接、承诺在休假前后加班完成紧急任务等，以减轻领导对工作进度的担忧。
向公司人力资源部门反映：
- 若与领导沟通无果，应向公司的人力资源部门提交书面的休假申请，详细说明休假需求、依据及与领导沟通的情况，并附上相关证据（如考勤记录、加班记录等）。
- 请求人力资源部门介入协调，利用其员工关系管理和规章制度执行的职责，公正处理休假申请，并给出明确答复。
寻求工会帮助（如适用）：
- 若所在单位有工会组织，可以向其咨询相关权益和解决办法。工会作为职工权益的代表，有责任与用人单位进行协商、调解。
- 向工会详细说明情况，包括休假申请过程、领导态度及面临的问题，寻求工会的支持和帮助。
向劳动监察部门投诉：
- 若上述方法均无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录或邮件等相关证据材料。
- 劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，如发现违反劳动法律法规的行为，将依法责令其改正并保障员工合法权益。
法律途径维权：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，且你的休假权益明显受到侵害，可以考虑通过法律程序维护自己的合法权益。
- 你可以咨询专业律师（如我），并根据具体情况评估是否可以通过劳动仲裁或诉讼等方式为你争取有利的裁决结果。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。
- 确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 通过合法途径维护自己的休假权益，是每位员工应有的权利。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。