公司不让休假违反了《劳动法》中关于劳动者休息权益的规定，员工有权通过合法途径维护自己的休息休假权利。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、与公司内部沟通协商
明确休假权益：
- 首先，你需要明确自己作为劳动者，依法享有休息休假的权利。这包括年假、病假、事假等多种类型，具体依据你的劳动合同和公司规章制度来确定。
- 查阅公司关于休假的具体规定，了解休假的申请流程、审批权限以及未获批准时的处理方式。
与上级或人力资源部门沟通：
- 选择一个合适的时机，与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，诚恳地表达你希望休假的意愿和原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，提出合理的解决方案，如提前安排工作交接、远程办公等，以减少休假对工作的影响。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 如果与公司沟通无果，你可以准备相关的投诉材料，包括个人身份信息、公司信息、未获休假的情况说明以及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请记录等）。
提交投诉：
- 你可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉。
- 在投诉时，详细描述你的诉求和遭遇，提交相关证据，并配合劳动监察部门的调查工作。
三、申请劳动仲裁
确定仲裁请求：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 明确你的仲裁请求，如要求公司安排休假、支付未休假的工资报酬等。
提交仲裁申请：
- 撰写劳动仲裁申请书，详细陈述事实和理由，并提交相关证据。
- 将申请书和相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会，等待案件受理和审理。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的审理工作，进行举证、质证和辩论。
- 尊重仲裁结果，如果公司对裁决不服并在规定期限内向法院提起诉讼，你需要做好应诉准备。
四、提起诉讼（极端情况）
准备起诉材料：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、证据材料等，明确你的诉讼请求和事实依据。
提交起诉并参与诉讼：
- 将起诉材料提交给有管辖权的人民法院，等待案件受理和开庭审理。
- 在诉讼过程中，积极配合法院的审理工作，进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。
五、法律依据与补偿
- 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者有权依法享受休假。如果公司确因工作需要不能安排职工休假的，应经职工本人同意，并按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（针对年假情况）。
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与休假相关的证据，以便在需要时提供证明。
六、注意事项与建议
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 及时咨询与行动：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。同时，要抓紧时间采取行动，以免错过维权时机。
面对公司不让休假的问题，你应积极维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来寻求解决方案。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业法律意见是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。