公司不让员工休假违反了《劳动法》中关于劳动者休息权益的规定，员工有权通过合法途径维护自己的休息休假权利。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确休假权利

根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。公司不让员工休假，无论是哪种类型的假期，都侵犯了员工的合法权益。

二、维权步骤与建议

1. 与公司协商沟通

   • 重要性：作为第一步，与公司的人力资源部门或直接上级进行理性、冷静的沟通至关重要。
   • 策略：清晰、诚实地阐述自己的诉求和面临的困难，强调休息休假是员工的法定权利，合理的休息有助于提高工作效率和公司长远发展。
   • 注意事项：选择合适的沟通时机和场合，注意沟通方式和语气，保持专业态度，避免情绪化表达。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集并整理能够证明劳动关系和未休假事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 投诉流程：通过拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉。填写投诉登记表，详细描述投诉事项，并提交相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果依法处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：当公司内部沟通和劳动监察部门处理均未能解决问题时，员工可考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     1. 提交申请：撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。
     2. 案件受理与审理：仲裁委员会审查申请材料后决定是否受理。若受理，通知双方当事人参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
     3. 仲裁裁决：仲裁委员会根据庭审情况和法律法规作出裁决。若公司对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；若公司未提起诉讼，裁决即生效，员工可要求公司履行裁决义务。

4. 提起诉讼

   • 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极配合法院审理工作，进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。

5. 寻求法律帮助

   • 在整个维权过程中，你可以直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律解决方案。

6. 保留证据

   • 员工应妥善保留所有与休假相关的证据，如休假申请记录、公司拒绝批准的通知、考勤记录等。这些证据对于维护自身权益至关重要。

三、法律依据与补偿

• 根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（若未休年休假）。对于其他类型的假期，如法定节假日、探亲假等，公司若不让休假，也可能面临相应的法律责任和补偿要求。

四、注意事项

• 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击。
• 严格按照法律程序进行操作，确保自己的诉求得到合法、有效的支持。
• 及时关注维权进展，与相关部门或机构保持沟通联系，确保自己的权益得到及时维护。

综上所述，面对公司不让休假的问题，员工应积极维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来寻求解决方案。同时，寻求法律帮助和保留相关证据也是维权过程中的重要环节。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。