当员工年假公司不让休时，员工有权依法维护自己的合法权益，以下是从多个角度给出的详细分析和建议：
了解年假权益与法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据员工的工作年限确定，一般为5天至15天不等。
- 若公司因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意，应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是员工的法定权益，公司必须履行。
与公司协商沟通：
- 初步沟通：员工应首先尝试与公司进行友好协商，表达希望休年假的意愿，并强调年假是员工的法定权益。在沟通过程中，可以明确指出相关法律法规的规定，如《职工带薪年休假条例》的相关条款。
- 提出合理方案：如果公司确实因生产需要无法安排年假，员工可以与公司协商确定合适的休假时间，或者提出分阶段休假、调休等方案，以减少对工作的影响。
- 保留沟通记录：无论协商结果如何，员工都应保留好与公司的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
要求支付年休假工资：
- 如果公司既不安排年休假，也不主动支付年休假工资，员工可以明确要求公司按照《职工带薪年休假条例》的规定支付应休未休年休假的工资报酬。
- 计算方式：年休假工资报酬的计算方式为职工日工资收入的300%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
申请劳动监察介入：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司拒绝休年假或未支付年休假工资的相关通知等。
- 处理流程：劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门有权对公司处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果问题仍未得到解决，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，员工需收集充分的证据支持自己的诉求，包括上述提到的各类记录以及同事证言等。
- 仲裁时效：申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若支持员工的诉求，公司需按照裁决结果履行义务。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需遵循民事诉讼的程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
- 判决结果：人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。若员工胜诉，公司需履行判决结果；若公司拒绝履行，员工可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，员工应始终保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解年假计算方式：员工应了解自己的年假天数和计算方式，以及在某些特定情况下可能不享受当年年休假的情况（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等）。
- 果断维权：如果公司在员工提出合理要求后仍拒绝履行相关义务，员工应果断采取法律手段维护自己的合法权益。
总结来说，当公司不允许休年假时，员工应充分了解自己的合法权益和维权途径，通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等方式来有效维护自己的年假权益。 在整个过程中，保持冷静、理性，并充分了解和运用相关法律法规是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。