面对公司一直让员工休不让上班的情况，员工应首先明确这是否合法，并据此采取相应的维权措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 分析公司行为的合法性

   • 合法情况：如果公司因业务淡季、设备检修、经营调整等合理原因，临时安排员工停工，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，那么这种行为是合法的。员工可以与公司协商停工期间的待遇和复工时间，并以书面形式确认协商结果。
   • 不合法情况：若公司无正当理由，如恶意刁难、违法解除劳动关系等，禁止员工进入公司工作，未给出合理说明，或未支付相应工资，则这种行为严重侵害了员工的劳动权益，可能构成违法。

2. 采取维权措施

   • 与公司沟通：员工应首先尝试与公司相关负责人进行深入沟通，了解不让上班的具体原因，并要求公司明确给出书面说明。这一步骤有助于后续分析问题的合法性和采取相应措施。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应特别注意保留所有相关证据，包括聊天记录、邮件往来、通话录音、书面通知、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
   • 协商解决：在确认公司行为不合法后，员工应主动与公司管理层进行协商，明确指出公司行为的违法之处，并要求恢复工作或支付相应工资。协商过程中应保持冷静理性，争取通过友好方式解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通记录等相关证据材料。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对公司违法行为进行处理。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，或员工认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，员工需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。
   • 寻求法律援助与提起诉讼：若员工符合法律援助条件（如经济困难等），可向当地法律援助机构申请援助。同时，如对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

3. 注意事项

   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为。
   • 保留好相关证据是至关重要的，它们将是维权成功的关键。
   • 根据具体情况选择合适的维权方式，如有需要，可以随时向我咨询，我将为你提供更加有力的法律支持和保障。

面对公司一直让员工休不让上班的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并选择合适的维权方式是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。