面对公司一直安排休息的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我理解这可能会给您带来一些不确定性和困扰，但请放心，我们会一起梳理清楚可能的情形，并给出相应的建议。
一、了解休息的具体原因
第一步：您应该主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确公司安排持续休息的具体原因。这可能是因为公司效益不佳、订单减少、设备检修，或者是其他经营上的考虑。了解原因后，您可以更好地评估自己的处境和应对策略。
二、分析休息的法律性质
根据休息的原因，我们可以将其分为几种情况来讨论：
正常生产安排的轮休：
- 如果公司是根据生产经营计划，如订单量分布不均衡，合理安排员工在订单较少的时期集中休息，那么这属于正常的生产安排。
- 在此情况下，公司应按照劳动合同的约定支付您工资。您应核实工资发放是否符合合同约定，如有疑虑，及时与公司沟通。
因企业原因停工停产导致的休息：
- 如果公司因经营困难、设备检修等原因无法正常生产，从而安排您休息，那么根据《工资支付暂行规定》，公司应在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付您工资。
- 超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司也应按国家有关规定支付生活费。
- 您应与公司沟通，了解休息的具体原因及工资支付安排，并确保公司按法律规定支付工资。
以休息为名变相辞退员工：
- 这是一个需要特别警惕的情况。如果公司出于避免支付经济补偿的目的，通过持续安排您休息、不提供工作机会的方式，迫使您主动离职，那么这可能构成违法解除劳动关系。
- 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按您在本单位工作年限计算。
- 您应收集相关证据，如休息通知、沟通记录等，以备不时之需。
三、采取应对措施
与公司协商：
- 无论哪种情况，您都应首先尝试与公司进行友好协商，表达您的合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 在整个过程中，您应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、休假通知、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续可能的法律程序中发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您认为公司行为违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您还可以向法院申请强制执行。
四、关注个人职业发展
在处理与公司关系的同时，您也应关注自己的职业发展。利用休息时间提升自身技能和知识，增强竞争力。同时，在不影响与公司关系的前提下，关注外部就业市场，更新简历，了解招聘信息，为未来可能的职业变动做好准备。
总之，面对公司一直安排休息的情况，您应首先了解具体原因，分析法律性质，然后采取相应的应对措施。在任何情况下，保留好相关证据都是维护自己权益的关键。如有需要，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门求助。希望这些建议能帮助您更好地应对当前的困境。