公司本休不让休息，这违反了《劳动法》中关于劳动者休息权益的规定，员工有权通过合法途径维护自己的休息休假权利。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确休息权益的法律基础

根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括工作日内的间歇时间、每周的休息日以及法定的节假日等。公司不让员工休息，显然侵犯了员工的这一基本权益。

二、维权步骤与建议

1. 与公司协商沟通

   • 重要性：作为第一步，与公司的人力资源部门或直接上级进行理性、冷静的沟通至关重要。这有助于了解公司的具体安排和考虑，同时也为公司提供了一个纠正错误的机会。
   • 策略：在沟通时，可以明确表达自己的休息需求，并引用相关法律法规来增强说服力。同时，也可以提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排补休等。
   • 注意事项：选择合适的沟通时机和场合，保持专业态度，避免情绪化表达。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：如果协商无果，你可以收集并整理能够证明劳动关系和未休息事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 投诉流程：通过拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉。在投诉时，要详细描述投诉事项，并提交相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果依法处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：当公司内部沟通和劳动监察部门处理均未能解决问题时，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     1. 提交申请：撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。
     2. 案件受理与审理：仲裁委员会审查申请材料后决定是否受理。若受理，将通知双方当事人参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
     3. 仲裁裁决：仲裁委员会根据庭审情况和法律法规作出裁决。若公司对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；若公司未提起诉讼，裁决即生效，你可要求公司履行裁决义务。

4. 提起诉讼

   • 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极配合法院审理工作，进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。

三、额外建议与注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与休息相关的证据，如考勤记录、工作安排通知等。这些证据对于维护自身权益至关重要。
2. 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规中关于休息休假的相关规定，这将有助于你更好地维护自己的权益。
3. 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结：面对公司不让休息的问题，你应积极维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来寻求解决方案。在整个过程中，保留相关证据、了解法律法规并保持冷静与理性是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。