针对您提出的“公司不让休息怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者享有休息休假的权利，这是法律所保障的。如果公司不让您休息，这可能涉及到违反相关法律法规的问题。
一、针对年休假的情况
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，会受到相应的处理。具体来说，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会依据职权责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，会对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；对于其他单位，则可能由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
二、针对强迫劳动的情况
如果公司不仅不让您休息，还以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，那么这更是严重的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国刑法》以及《中华人民共和国治安处罚法》的相关规定，用人单位有此类行为的，会受到公安机关的处罚，包括拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。同时，劳动者也有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位承担赔偿责任。
三、建议处理步骤
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的休息需求，并了解公司不让休息的具体原因。
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明公司确实存在不让休息的行为。
向劳动保障部门投诉：您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为，并提交您收集的证据。劳动保障部门会依法进行调查处理。
寻求法律援助：如果问题仍然得不到解决，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司不让休息是违法行为，您有权维护自己的休息休假权利。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。