针对您提出的“公司叫你休息怎么处理”这一问题，这通常涉及到公司对员工休息时间的安排以及可能存在的强制休息或不合理休息安排的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解公司休息安排
首先，您需要明确公司叫你休息的具体原因和背景。公司可能出于多种原因安排员工休息，如业务调整、生产淡季、员工健康考虑等。在理解公司安排的同时，您也应关注这一安排是否符合法律法规以及劳动合同中的相关约定。
二、检查法律法规与劳动合同
法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。公司应合理安排员工的休息时间，确保员工得到充分的休息。若公司强制员工休息且未支付相应工资或存在其他不合理情况，可能违反法律法规。
劳动合同：检查您与公司签订的劳动合同中是否有关于休息时间的具体约定。若合同中有明确规定，公司应按照合同执行；若合同未明确规定，则公司应遵循相关法律法规进行安排。
三、与公司沟通
若您对公司的休息安排存在疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。在沟通时，您可以：
表达疑虑：明确表达您对公司休息安排的疑虑和不满，询问具体原因和依据。
提出诉求：根据您的实际情况和法律法规，提出合理的诉求，如要求公司支付休息期间的工资、调整休息时间等。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
四、维权途径
若与公司沟通无果，您可以考虑通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉公司的不合理休息安排，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理不能满足您的诉求，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。
寻求法律援助：在维权过程中，若您遇到法律难题或需要专业法律支持，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
五、注意事项
保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为导致问题复杂化。
合法合规：在维权过程中，务必确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或违法手段。
关注时效：注意维权途径的时效限制，如劳动仲裁的申请时效等，确保在规定时间内提出申请。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。