针对您提出的“公司突然改休息该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司突然改变休息制度，这很可能涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司想要变更劳动合同中的休息制度，必须与劳动者协商一致，并且这种变更应当采用书面形式进行确认。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司改变休息制度的具体原因和背景。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的意见和关切，询问公司是否考虑过员工的感受和权益。
查看劳动合同：
- 仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作时间和休息制度的条款。
- 如果公司改变的休息制度与劳动合同中的约定不符，您有权要求公司按照原合同继续履行。
提出异议并协商：
- 如果您不同意公司改变的休息制度，可以向公司提出书面异议，并要求公司进行协商。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原有的休息制度、获得相应的补偿等。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持改变休息制度，并且拒绝与您进行协商或协商无果，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
准备维权材料：
- 在寻求法律援助的同时，您需要准备相关的维权材料，如劳动合同、工资单、公司改变休息制度的通知等。
- 这些材料将有助于您在劳动仲裁或法律诉讼中证明自己的权益受到了侵害。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免对自己的权益造成更大的损害。
- 同时，您也可以与其他受影响的同事进行沟通，共同维护大家的权益。团结一致的力量往往更大，也更容易引起公司的重视。
总之，公司突然改变休息制度是一个涉及员工权益的重要事项。您有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。