针对您提出的“老板突然把休息没有了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，劳动者享有休息休假的权利，这是受到法律保护的。如果老板突然取消了您的休息时间，这可能违反了相关的劳动法律法规。

一、了解具体情况

1. 核实取消休息的原因：与老板或人力资源部门沟通，了解取消休息的具体原因。是因为工作需要临时调整，还是长期性的政策变化？

2. 查看劳动合同和公司规章制度：检查您的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于休息休假的明确规定。如果合同或制度中有明确规定，而老板的行为与之相悖，那么您有权提出异议。

二、采取应对措施

1. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行友好协商，表达您对取消休息的不满和担忧。
   • 提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排补休或支付加班费等。

2. 向人力资源部门或工会反映：

   • 如果与老板协商无果，您可以向公司的人力资源部门或工会反映情况。
   • 他们可能会介入调解，帮助您与老板达成共识。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果老板的行为确实违反了劳动法律法规，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、与老板的沟通记录等。
   • 考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、了解法律后果

1. 如果老板的行为违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板取消员工休息时间可能构成违法行为。
   • 您有权要求老板恢复您的休息时间，并可能获得相应的经济补偿。

2. 如果老板的行为不构成违法但不合理：

   • 即使老板的行为不直接违反法律，但如果它不合理地影响了您的工作和生活平衡，您仍然可以通过协商、投诉或仲裁等方式来寻求解决方案。

四、建议与提醒

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生直接冲突，而是通过合法途径来维护自己的权益。

2. 及时咨询专业人士：如果您对劳动法律法规不太了解，或者对如何处理此类问题感到困惑，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构。

3. 关注自身健康：在努力维护自己权益的同时，也不要忽视自身的健康和福祉。确保有足够的休息时间来保持身心健康。

总之，面对老板突然取消休息的情况，您应该首先了解具体情况，然后采取适当的应对措施。如果老板的行为违反了劳动法律法规，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。