老板差你一天休息，这通常涉及到你的休息权和工资福利问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你提供的详细分析：

一、休息权的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。如果老板未按照法律规定安排你休息，那么这可能构成对休息权的侵犯。

二、可能的情况及处理方式

1. 未安排休息但支付加班费

   • 情况说明：如果老板虽然未安排你休息，但按照法律规定支付了加班费（通常是日工资的200%或300%，具体根据加班时间确定），那么这种处理方式在法律上是允许的。
   • 建议：你可以核对一下自己的工资条或银行转账记录，确认是否收到了相应的加班费。如果收到了，且你对加班费金额无异议，那么这个问题可能就得到了解决。

2. 未安排休息也未支付加班费

   • 情况说明：如果老板既未安排你休息，也未支付加班费，那么这明显违反了劳动法的规定。
   • 建议：
     • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的诉求和权益，要求老板安排补休或支付加班费。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 劳动合同或规章制度中有特殊规定

   • 情况说明：有些劳动合同或用人单位的规章制度中可能对休息休假有特殊规定，比如实行不定时工作制或综合计算工时工作制等。
   • 建议：你需要仔细阅读自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否存在这样的特殊规定。如果存在，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照这些规定来执行。但如果这些规定侵犯了你的合法权益，你仍然有权向相关部门投诉或申请仲裁。

三、注意事项

• 保留证据：在与老板协商或向相关部门投诉时，你需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、规章制度等，以便证明自己的诉求和权益。
• 及时维权：如果你发现自己的休息权被侵犯，应及时采取措施进行维权，避免超过法律规定的时效期限。

总之，老板差你一天休息的问题需要根据具体情况来判断和处理。如果你对处理方式有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。