当您遇到老板差一点工资未发放的情况时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的一套详细且有条理的解决步骤，帮助您依法维护自己的合法权益：

一、明确问题并尝试沟通

1. 确认工资差异：首先，您需要仔细核对工资条或银行转账记录，明确工资少发的具体数额和原因。
2. 与老板沟通：以平和、理性的态度与老板进行面对面沟通，指出工资发放存在的问题，并询问原因。沟通过程中，您可以做好记录（如录音），以备后续可能作为证据使用。
3. 向人力资源部门反映：如果与老板沟通无果，您可以向公司的人力资源部门提交书面材料，详细说明工资差异，并要求其核实解决。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：撰写详细的投诉文书，包含您的个人信息、被投诉单位信息以及工资受侵害的事实和请求事项。同时，附上劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等相关证明材料。
2. 提交投诉：将上述材料提交至当地的劳动监察部门。他们将对您的投诉进行调查核实，并在情况属实时责令用人单位限期支付工资差额。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
2. 参与仲裁流程：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。一旦受理，将安排开庭审理，您可以在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁庭将在受理后四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。

四、提起诉讼

1. 诉讼前提：如果您对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 法律程序：法院将依据法律和事实进行全面审查，并作出判决。判决生效后，如雇主仍不支付工资，您可以申请强制执行。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据是维护您权益的关键。
2. 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。遵循法律程序，依法维权。
3. 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时联系当地劳动法律专业人士或法律援助机构寻求帮助。

通过以上步骤，您可以有效地应对老板少发工资的问题，依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。