面对老板少发一天工资的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的建议，帮助您有效解决这一问题：
一、首要步骤：沟通协商
与老板直接沟通：
- 以平和、理性的态度与老板进行面对面沟通，明确指出工资发放中存在的问题，即少发了一天工资。
- 询问少发工资的具体原因，并要求老板给出合理的解释和补发工资的具体时间。
- 沟通过程中，建议做好记录，如录音或记录对话要点，以备后续可能作为证据使用。
向人力资源部门反映：
- 如果与老板沟通无果，您可以向公司的人力资源部门提交书面材料，详细说明工资差异的情况。
- 附上相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以支持您的诉求。
- 要求人力资源部门核实情况，并尽快给出解决方案。
二、进阶措施：向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 撰写详细的投诉文书，包括您的个人信息、被投诉单位信息、工资受侵害的具体事实和请求事项。
- 附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以证明您的诉求。
提交投诉：
- 将准备好的投诉材料提交至当地的劳动监察部门。
- 劳动监察部门将进行调查核实，并在情况属实时责令用人单位限期支付工资差额。
三、法律途径：申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
参与仲裁流程：
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。
- 一旦受理，将安排开庭审理，您可以在庭审中进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将在受理后四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
四、终极手段：提起诉讼
诉讼前提：
- 如果您对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法律程序：
- 法院将依据法律和事实进行全面审查，并作出判决。
- 判决生效后，如果雇主仍不支付工资，您可以申请强制执行。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据是维护您权益的关键。
- 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。遵循法律程序，依法维权。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时联系当地劳动法律专业人士或法律援助机构寻求帮助。
综上所述，面对老板少发一天工资的情况，您应依法维权，通过沟通协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。