当您发现老板发的工资少了，首先不要慌张，可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、确认工资差异

1. 核对劳动合同：首先，您需要确认劳动合同中关于工资标准的约定，确保您对工资的期望与合同中的条款一致。
2. 对比工资条：拿到工资条后，仔细核对每一项收入和扣除，确认是否有误算或遗漏。

二、与老板沟通

1. 明确指出差异：一旦发现工资有误，应尽快与老板进行沟通，明确指出工资发放数额与劳动合同约定或您预期的不符。
2. 要求说明原因：请老板说明工资减少的原因，并要求其提供合理的解释和依据。
3. 要求补足差额：如果老板无正当理由少发工资，您应要求其补足差额。

三、收集证据

1. 保留沟通记录：在与老板沟通的过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2. 收集其他证据：除了沟通记录外，还应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。

四、采取法律措施

1. 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等相关证据。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 及时行动：一旦发现工资有误，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
2. 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，当您发现老板发的工资少了时，不要慌张，按照上述步骤来处理这个问题。通过合理的沟通和法律途径，您应该能够维护自己的合法权益。