老板少发2天工资，你可以通过以下方式解决：
先与老板友好沟通
首先，建议与老板进行友好、坦诚的沟通，询问工资少发的原因。有可能是财务疏忽、考勤记录有误，或者公司临时遇到资金周转问题。通过沟通，你可以明确问题所在，并了解老板是否有补发的计划。如果是因为考勤记录有误，你可以提供相关证据（如打卡记录、工作安排等）来证明自己确实工作了那两天。
查看劳动合同和公司规章制度
仔细阅读你的劳动合同以及公司的规章制度，确认关于工资支付、考勤管理等方面的具体规定。如果合同或制度中明确规定了工资的计算方式和支付时间，而老板的行为违反了这些规定，那么你有权要求老板按照合同或制度执行。
收集证据
如果沟通无果，或者老板拒绝补发工资，你需要开始收集相关证据，以备后续维权使用。证据可以包括：劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）等。这些证据将有助于证明你的工作情况和工资被少发的事实。
向劳动监察部门投诉
如果老板仍然拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。