结论：老板没按时发工资，您第二天选择不上班，这种做法可能会带来一些风险，建议您先通过合法途径解决工资拖欠问题，再考虑是否继续工作或离职。以下是具体分析和建议：

1. 关于工资拖欠的法律问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按时发工资，这已经构成了违法行为。
   • 您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依据法律规定，要求老板支付相应的经济补偿或赔偿金（具体根据拖欠工资的时间和情节严重程度而定）。

2. 关于您选择不上班的行为：

   • 虽然老板拖欠工资是违法的，但您选择不上班也可能带来一些不利后果。例如，如果老板以您旷工为由解除劳动合同，您可能会失去主张工资和经济补偿的权利（除非您能证明旷工是老板拖欠工资导致的合理反抗行为，但这在实践中较难认定）。
   • 此外，不上班还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。

3. 建议采取的措施：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其立即支付拖欠的工资，并明确告知其拖欠工资的违法性和可能面临的法律后果。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令老板支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应的经济补偿或赔偿金。
   • 考虑离职：在解决工资拖欠问题后，如果您对老板的行为感到不满或失去信任，可以考虑离职。但在此之前，请确保您已经通过合法途径维护了自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导）。