当您完成了两天的工作却未收到应得的工资时，确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的一系列详细步骤，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、优先尝试沟通协商
直接与老板沟通：
- 选择一个合适的时机，以平和、诚恳的态度向老板询问未支付工资的原因，并明确表达您的诉求。例如：“老板，我已经按照约定工作了两天，但还未收到工资，想了解一下具体是什么原因，以及何时能支付？”
- 如果老板解释因财务流程等客观原因延迟发放，您应要求老板给出一个明确的预计发放时间，并最好以书面形式（如邮件、短信）进行确认，作为后续的凭证。
向公司人力资源部门反映（如果公司设有该部门）：
- 提交您的工作记录，如打卡记录、工作成果文件等，以证明您确实为公司提供了劳动。
- 要求人力资源部门明确答复，并给出具体的解决方案，如承诺在一定期限内发放工资。
二、全面收集并保留证据
在采取进一步行动之前，务必收集并妥善保存以下证据，以支持您的主张：
- 工作记录：包括考勤记录、工作任务清单、工作成果记录等，证明您在特定时间段内为雇主提供了劳动。
- 沟通记录：与老板或人力资源部门关于工作安排、工资约定等的聊天记录、短信、邮件等，明确双方最初的约定和后续的沟通情况。
- 证人证言：如果有同事或其他在场人员可以证明您工作的事实，他们的证言也将是有力的证据。
三、寻求外部协助
向劳动监察机构投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，您有权向当地的劳动监察机构投诉雇主拖欠工资的行为。
- 准备相关证据材料，如身份证复印件、工作证、考勤记录、聊天记录等，并填写投诉表格，详细说明您的工作情况、工作时间及未支付工资的事实。
- 劳动监察机构将对此进行调查，并依法责令雇主支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（即要求支付两天的工资）、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将依法受理您的申请，并进行调解或裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，而雇主仍然拒不支付工资，您可以凭借仲裁裁决书向法院申请强制执行。
向工会组织求助（如果所在单位或地区有工会组织）：
- 向工会反映您的情况，工会有义务维护劳动者的权益。
- 工会将为您提供法律建议和支持，协助您与雇主沟通协商，争取解决工资问题。
四、了解并遵循相关法律法规
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，这些法律为您提供了维护权益的法律依据。
- 了解相关法律法规中的条款和程序，有助于您更有效地采取措施维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有能证明您工作及应得工资的证据。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的表达方式，以便更有效地解决问题。
- 根据实际情况选择合适的方式，并遵循相关法律法规的程序和要求。
综上所述，面对老板不支付工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的方式，并确保在整个过程中保留好相关证据，以确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。