当您工作了一天却未收到应得的工资时，确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是一些建议，帮助您有效维护自己的合法权益：

一、首要步骤：与老板直接沟通

首先，我建议您尝试与老板进行直接且诚恳的沟通。选择一个合适的时机，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的交流。同时，务必保留好所有相关的沟通记录，比如微信聊天记录、通话录音等，这些可能在后续处理中作为证据使用。

二、了解并运用法律武器

如果与老板的沟通未能取得满意结果，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。虽然您只工作了一天，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报，举报时请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等，即使只有一天的记录也很重要）以及详细的投诉申请书。劳动行政部门将会对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资。

三、考虑劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单（如果有的话）、劳动合同（如果已签订）、工资条（如果有的话）以及考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。

四、法律诉讼作为最后手段

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您还可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。但请记住，法律诉讼是维护您权益的最后一道防线，也是具有法律效力的解决方式。

五、关于经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额的一定比例加付赔偿金（具体比例根据法律规定和实际情况而定）。这一规定为您提供了额外的法律保护，确保您的权益得到充分维护。

总结与建议

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。记住，法律是您最坚实的后盾，不要害怕运用法律武器来维护自己的权益。