针对您“干了一天老板不给钱”的问题，这确实是一个让人感到困扰的情况。不过，您别担心，根据相关法律法规，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的解决方案：
一、初步沟通与协商
友好沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确说明您已经工作了一天，并按照约定或法律规定应获得相应的劳动报酬。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为目的，避免情绪化的争执。
保留证据：
- 如果可能的话，在沟通过程中保留聊天记录或通话录音，这些都可以作为后续可能的证据。
二、向官方机构求助
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、与工作相关的聊天记录等，以及您的身份证明。
- 您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构的办公地点当面投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
考虑建设领域主管部门（如适用）：
- 如果您的工作涉及建设工程领域，且拖欠的是工程款或劳务报酬，您还可以考虑向住房和城乡建设局等部门反映情况，提交相关证据。
三、法律手段介入
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 在申请书中，详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。
- 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。
- 如果仲裁委员会裁决您胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院的判决具有强制执行力。如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。
四、预防与建议
签订正式劳动合同：
- 在未来的就业过程中，建议您尽量与用人单位签订正式的劳动合同，明确工作内容、工资待遇、支付方式等关键条款。这样可以在发生纠纷时，为您提供更有力的法律保障。
增强保留证据意识：
- 在日常工作中，养成保留工作记录、通讯记录的好习惯。这些记录在关键时刻可能成为您维权的重要证据。
了解相关法律法规：
- 了解一些基本的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，可以帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对老板拖欠工资的问题，您不必过于担心。通过友好沟通、向官方机构求助以及法律手段介入等途径，您完全有能力维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。