结论前置：若您工作一天却未获得应得工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释和操作步骤：

1. 与用人单位协商

   • 方式：首先，尝试与雇主或用人单位负责人进行友好沟通，明确说明您的工作情况及按照约定或法律规定应获得的劳动报酬，并要求支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
   • 注意事项：为了后续可能的维权行动，建议保留聊天记录或通话录音作为证据。如果协商成功，最好能够签订书面协议，以确保双方的权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、与工作相关的聊天记录等，以及您的身份证明。
   • 投诉途径：您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察机构办公地点当面投诉。此外，一些地方也提供了在线投诉的平台，您可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站进行投诉。
   • 处理结果：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。
   • 审理过程：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若您胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院起诉

   • 起诉条件：若您对仲裁结果不满意，或用人单位不执行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法律效力：法院的判决具有强制执行力。若用人单位仍不支付工资，您可申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

补充建议：

• 证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。除了上述提到的证据外，您还可以收集其他能证明您与用人单位存在劳动关系及对方拖欠工资的证据，如工资条（如果有的话）、工作成果交付记录等。
• 具体情况具体分析：虽然上述途径适用于大多数情况，但具体处理方式还需根据个案的实际情况进行调整。例如，如果您与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，您可能需要提供更多的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系。

面对工作一天却未获得工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可向法院起诉。在整个过程中，务必注意证据的收集和保存，以确保维权的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。