核心结论：针对您工作8天后未获报酬的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径解决，具体如下：

1. 优先协商解决
   首先建议与用人单位直接沟通，明确询问未支付工资的原因。若对方以“试用期未满”“未签合同”等理由拒绝支付，可向其说明：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使未签合同，只要实际提供了劳动，用人单位仍需支付报酬。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可携带能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等），向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求支付8天工资（按实际工作天数计算，日工资=月工资÷21.75天）；
     
   • 若未签合同，可额外主张双倍工资差额（从用工次月起计算，但您仅工作8天，可能不适用此条款，需结合具体证据判断）；
     
   • 若因未获报酬被迫离职，可主张经济补偿金（工作不满6个月按半个月工资计算）。
     注：仲裁需在纠纷发生后1年内提出，建议尽快行动。

4. 特殊情况提示

   • 若您与用人单位属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），工资支付周期不得超过15日，您仍有权要求按实际工作时间支付报酬。
     
   • 若用人单位为个体工商户或个人，同样适用劳动法规定，但需注意保留其身份信息（如营业执照、身份证号）以便维权。

行动建议：先通过微信、短信或书面方式与用人单位确认“未支付8天工资”的事实（保留证据），再按上述步骤处理。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。