核心结论：您工作了8天但未获得工资，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求雇主按照约定支付您应得的工资。
   • 在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤表等证据，以证明您确实为雇主提供了劳动服务。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付您应得的工资。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并了解诉讼程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据材料，如工作合同、工资条、工作记录、考勤表等，以便在需要时能够提供有力的证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

核心前提：您已经为雇主提供了8天的劳动服务，但未获得相应的工资报酬。这是您维权的基础和前提。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。