核心结论：入职八天未获工资，您有权要求用人单位支付相应劳动报酬，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体处理方式及法律依据：

1. 优先协商解决

• 操作建议：直接与用人单位沟通，明确要求支付入职八天的工资。可提供考勤记录、工作证据（如工牌、工作邮件、聊天记录等）证明劳动关系存在。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第二十条，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应自用工之日起支付劳动报酬。即使未签订书面合同，只要实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉

• 操作建议：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供身份证明、劳动关系证明（如入职通知、考勤记录等）及工资未发放的证据。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的行为，并可责令限期支付。

3. 申请劳动仲裁

• 操作建议：若投诉后仍未解决，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证明及证据材料。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于仲裁范围。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

• 未签订书面合同：若入职未满一个月未签合同，用人单位虽不构成违法（根据《劳动合同法》第十条，应在一个月内签订），但仍需支付工资。若超过一个月未签，您可主张双倍工资差额（从第二个月起计算）。
• 试用期工资：若处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资（根据《劳动合同法》第二十条），用人单位不得以“试用期”为由拒付工资。

5. 注意事项

• 保留证据：务必保存好与劳动关系相关的所有证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等），以备维权使用。
• 避免过激行为：维权时需理性沟通，避免采取过激行为（如扰乱工作秩序），否则可能承担法律责任。

总结：入职八天未获工资，您可通过协商、投诉或仲裁等途径要求支付。若用人单位拒不支付，可依法追究其责任。如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。