针对您提出的“入职一周不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，入职一周的劳动者是有权获得工资的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者一旦付出劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的基本权益，也体现了劳动法的公平与正义。
工资计算与支付
关于工资的计算，通常采用的是日工资制度。具体来说，日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。您实际工作的天数乘以日工资，即可得出应得的工资总额。因此，即使您只入职一周，只要正常履行了工作职责，用人单位就必须按照约定的工资标准，根据实际工作天数来计发工资。
试用期工资权益
如果您处于试用期，也请放心，试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的基本生活需求。
维权途径
如果用人单位无理拒绝支付您的工资，您可以采取以下措施来维权：
与用人单位协商： 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察大队投诉： 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁： 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法进行调解和裁决，帮助您追回工资。
向法院提起诉讼： 如果仲裁结果不满意，您还可以选择向法院提起诉讼。通过法律手段，您可以进一步维护自己的合法权益，强制用人单位支付工资。
额外提醒
另外，虽然入职一周未签订劳动合同在法律上通常并不构成违法（因为法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同），但您仍应密切关注此事。如果超过一个月仍未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。同时，保留好能证明您与用人单位存在劳动关系的各种证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录等），以备后续可能出现的纠纷之需。
总之，入职一周的劳动者完全有权获得工资报酬。当用人单位拒绝支付时，您有多种法律途径可供选择来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。