结论前置：入职一天离职，用人单位应当支付工资，若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 法律义务与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者一旦提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这包括您入职的第一天，只要您实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

2. 协商解决：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付入职第一天的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。

3. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如入职通知、工作记录等，以证明您确实提供了劳动。

4. 劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

5. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如入职通知、工作记录、工资条等。这些证据将有助于您在协商、投诉或劳动仲裁过程中证明自己的权益。
   • 同时，您也可以咨询专业人士（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。