针对您“进厂干了一天不给工资”的问题，以下是我为您整理的详细解答及维权步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

步骤说明：

• 首先，您可以尝试与工厂的负责人或相关管理人员进行友好沟通。
• 明确说明您已经工作了一天，并按照约定或法律规定应获得相应的劳动报酬。
• 要求对方支付您应得的工资。

注意事项：

• 在沟通过程中，建议您保留好聊天记录或通话录音，这些可能作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

准备材料：

• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
• 投诉时，需要准备能证明您在该工厂工作过的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、与工作相关的聊天记录等。
• 同时，您还需要提供自己的身份证明。

投诉途径：

• 您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
• 或者，您也可以前往当地劳动监察机构的办公地点当面进行投诉。

处理结果：

• 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

提交申请：

• 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
• 在申请书中，您需要详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。

审理过程：

• 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
• 受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。

仲裁裁决：

• 仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。
• 若您胜诉，用人单位应按照裁决支付您工资。

四、向法院起诉

起诉条件：

• 若您对仲裁结果不满意，或用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律效力：

• 法院的判决具有强制执行力。
• 若用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

补充建议

• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。除了上述提到的证据外，您还可以收集其他能证明您工作事实和应得工资的证据，如工资条（如果有的话）、同事的证言等。
• 具体情况具体分析：虽然上述途径适用于大多数情况，但具体处理方式还需根据您的个案实际情况进行调整。例如，您是否与工厂签订了劳动合同、是否有明确的工时记录等，都会影响具体的维权策略。

综上所述，面对进厂干了一天却未获得工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可向法院起诉。在整个过程中，务必注意证据的收集和保存，以确保维权的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助！