结论：干了一天就辞职但厂里不给工资，您有权要求支付相应报酬，并可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维权。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位需按照劳动合同约定以及国家相关规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。这是保障劳动者权益的重要规定，明确了双方在工资支付方面的责任和义务。因此，即使您只工作了一天，也有权获得相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，清晰、明确地向其表明您的诉求，要求其按照规定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
   • 投诉：若协商未能达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其在规定期限内支付工资。投诉时，您需要提供一些能证明劳动关系的初步证据，如工作证、考勤记录（尽管您只工作了一天，但尽量收集相关证据）、同事证言等。
   • 申请仲裁：此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，除要求用人单位支付工资外，您还可主张经济补偿。申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工资条（如果有的话）、工作证、考勤记录等，这些证据能有力支持您的诉求。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出公正的裁决。

行动建议：

• 收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。尽管您只工作了一天，但尽量收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、同事证言等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生冲突或争执，以免影响维权的进程和效果。
• 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

特殊场景：

• 如果您没有与用人单位签订劳动合同，也不要担心。根据相关法律规定，即使没有书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，就有权获得相应的工资。在这种情况下，您需要更加注重证据的收集，如工作证、考勤记录、同事证言等。

法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资，且经过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径后仍不履行支付义务，那么用人单位将面临法律制裁。劳动监察部门可以对其处以罚款等行政处罚；在仲裁或诉讼过程中，用人单位可能需要承担支付工资、经济补偿以及可能的赔偿金等法律责任。

总之，干了一天就辞职但厂里不给工资是违法的。您有权获得相应工资，并可通过多种途径来维权。在维权过程中，请保持冷静和理性，及时收集证据，并随时向我咨询以获取专业的法律建议和帮助。