结论：若您进厂工作一天后离职却未获得应得工资，您完全有权要求用人单位支付，并可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您工作多长时间，哪怕只有一天，也有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为您要求支付工资提供了坚实的法律基础。

2. 与用人单位协商：

   • 方式：首先，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确说明您的工作情况及按照约定或法律规定应获得的劳动报酬，并要求支付。
   • 注意事项：在沟通过程中，建议您保留聊天记录或通话录音作为后续可能的证据，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以及您的身份证明。
   • 投诉途径：您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构办公地点当面投诉。
   • 处理结果：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。
   • 审理过程：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若您胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。如果用人单位不执行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 向法院起诉：

   • 起诉条件：若您对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法律效力：法院的判决具有强制执行力。如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

补充建议：

• 证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。包括但不限于工作合同、工时记录、工资条、聊天记录、通话录音等，这些都能为您的维权提供有力支持。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应尽快采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
• 保持冷静：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 未签订劳动合同：即使您未与用人单位签订劳动合同，只要您能提供其他证据证明您在该单位工作过（如工作证、考勤记录等），您仍然有权要求支付工资。
• 用人单位否认劳动关系：如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可以提供更多证据来证明，如工作期间的照片、视频、同事证言等。必要时，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来确认劳动关系并要求支付工资。

最后，面对工作一天却未获得工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可向法院起诉。在整个过程中，务必注意证据的收集和保存，以确保维权的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。