核心结论：若进厂打工一天未获报酬，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，具体如下：

1. 协商解决
   首先尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付当日工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使仅工作一天，劳动者仍有权获得相应报酬。协商时注意保留沟通记录（如聊天记录、录音等）作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过拨打12333热线或访问人社局官网查询具体联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位克扣工资的行为进行查处，并责令限期支付。投诉时需提供劳动关系证明（如工牌、考勤记录、同事证言等）及工资未支付的证据。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交书面仲裁申请书及证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等）。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。法院将根据双方证据及法律规定判决用人单位支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿金）。

注意事项：

• 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理），仍受《劳动法》保护。
  
• 维权过程中注意保留所有证据原件，避免用人单位销毁或篡改。
  
• 若用人单位以“试用期不合格”等理由拒付工资，需由用人单位承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。
  

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。