核心结论：遇到打了一天工却不给工钱的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 尝试友好协商：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你已提供劳动服务，理应获得相应报酬。
   • 如果雇主同意支付工资，最好要求其当场支付或明确支付时间和方式，并保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以防后续出现纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉举报时，你需要提供相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉举报后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院在审理案件后，会作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果，支付拖欠的工资。如果用人单位不履行判决，你可以申请法院强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片或视频等。这些证据将有助于你证明与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
• 如果可能的话，尽量与其他同事或目击者取得联系，获取他们的证言或支持，以增强你的证据力度。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦或法律责任。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。