面对您打了几天工却未获得相应报酬的情况，我完全理解您的困扰和不满。为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

一、优先与雇主进行友好协商

首先，尝试与雇主进行直接且友好的沟通。明确告知雇主您已经按照约定提供了劳动服务，并有权获得相应的报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量理解雇主可能未支付工资的原因，并表达您希望尽快解决问题的意愿。如果可能的话，可以展示您的工作记录、工作成果等作为证明，以增强说服力。

二、全面收集并保留相关证据

在与雇主协商的同时，务必开始收集并保留所有可能支持您主张的证据。这些证据包括但不限于：

• 工作记录：如考勤记录、工作任务清单、工作成果记录等，这些都能证明您在特定时间段内为雇主提供了劳动。
• 沟通记录：与雇主关于工作安排、工资约定等的聊天记录、短信、邮件等，这些能明确双方最初的约定和后续的沟通情况。
• 证人证言：如果有同事或其他在场人员能证明您工作的事实，他们的证言也将是非常有力的证据。
• 其他证据：如工作证、劳动合同（如果有的话）、工作现场的照片或视频等，这些都能从不同角度证明您的工作情况。

三、考虑第三方调解或投诉

如果与雇主的直接协商没有结果，您可以考虑寻求第三方的帮助。比如，可以找共同的朋友、行业协会或劳动调解机构进行调解，他们可能能帮助双方更客观地看待问题，并促成和解。如果调解仍然无果，您可以根据《劳动保障监察条例》向当地的劳动监察机构投诉，提交详细的工作情况、工资拖欠的具体金额和事实经过，以及之前收集的相关证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察机构的处理未能满足您的诉求，或者您认为有必要通过更正式的途径解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。如果仲裁裁决支持您的请求，而雇主仍然拒不支付工资，您可以凭借仲裁裁决书向法院申请强制执行。如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、其他可能的途径

除了上述途径外，您还可以考虑向工会求助。工会作为劳动者的代表组织，可以为您提供法律援助和协商支持。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时收集和保留证据是维权的关键。如果您不熟悉相关的法律法规或程序，我建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体和专业的帮助。相信通过您的努力和合法的维权途径，您一定能够维护自己的合法权益并获得应得的报酬。