针对您在工厂工作几天却未获得工资的问题，我理解这肯定给您带来了不小的困扰。不过，别担心，您有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤：

一、与工厂负责人或人力资源部门协商

首先，我建议您保持冷静，直接与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，请清晰、明确地说明您的工作天数、工作内容以及应得的工资数额，并询问未支付工资的具体原因。为了确保后续有据可查，您可以在协商过程中进行录音，或者要求对方出具书面的支付承诺，明确支付金额和时间。

二、收集并保留证据

如果协商无果，您需要立即着手收集证据，以证明您在工厂的工作事实及应得报酬。这些证据可以包括但不限于：

• 工作证或出入证：证明您在工厂的身份和工作关系。
• 考勤记录：如纸质考勤表、电子打卡记录等，证明您的工作天数和出勤情况。
• 工友证言：同事的书面或口头证明，可以辅助证明您的工作事实。
• 工作照片或视频：记录您工作场景的照片或视频，作为工作事实的直观证据。
• 聊天记录或通话录音：与工厂负责人或相关人员的聊天记录或通话录音，证明您曾就工资问题进行过沟通。

三、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带上述证据，并详细说明情况。劳动监察部门将对工厂进行调查，并协调解决工资问题。如果查证属实，劳动监察部门将责令工厂支付工资，并可能对其违法行为进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者工厂在规定时间内未履行支付义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由。
• 身份证复印件：证明您的身份。
• 相关证据材料：包括上述收集到的所有证据。

仲裁委员会受理申请后，将安排庭审。在庭审过程中，您需要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不满意，或者工厂未在规定时间内履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据以证明自己的诉求合理性，并按照法定程序进行审理。如果法院判决您胜诉而工厂仍拒不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段迫使工厂支付工资及相应赔偿金。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以寻求法律援助机构或律师的咨询和帮助。他们可以提供法律咨询、协助收集证据、填写申请表格等专业支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，在整个维权过程中，保留好所有与工作和未支付工资相关的证据至关重要。同时，建议您在未来签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！