针对您进厂工作三天但未获得薪资的情况，首先我要明确告诉您，单位这样的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
为了维护您的合法权益，我建议您采取以下几种途径来维权：
前往劳动监察大队投诉： 您可以前往单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位支付工资的情况进行监察，并根据《劳动保障监察条例》的相关规定，责令用人单位支付拖欠的工资。这是处理拖欠工资问题最快且免费的行政途径。
申请劳动仲裁： 如果投诉未能解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的赔偿。需要注意的是，仲裁时效为自知道权利被侵害之日起一年内，因此请尽快行动。
与用人单位协商： 如果涉及的金额不大，且您希望快速解决问题，也可以先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以明确指出工作一天就应支付一天工资的法律规定，并要求用人单位立即支付拖欠的工资。
在维权前，我建议您务必收集并保存好能够证明您在此工作的证据，如工作群聊天记录、打卡记录、工牌照片、同事证言或任何记录了您工作安排的沟通记录。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
最后，我想强调的是，无论工作天数多少，您都有权获得相应的报酬。不要因为工作天数少而放弃自己的合法权利。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。