面对工作了三天却未获得应得工资的情况，你完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的行动指南，希望能帮助你高效、合法地解决这一问题。

一、首要步骤：与雇主协商

主动沟通：首先，尝试与雇主或人事部门进行友好且明确的沟通。清晰地阐述你已经按照要求完成了三天的工作，并有权获得相应的报酬。表达你希望尽快解决这个问题的意愿。

提供证据：在沟通过程中，展示你的工作记录、工作成果、考勤记录等相关证据，以证明你确实提供了劳动服务。这些证据将有助于增强你的说服力。

保留证据：同时，注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等。这些记录可能在后续的维权过程中发挥重要作用。

二、若协商无果：寻求第三方调解

如果直接与雇主沟通没有取得满意的结果，你可以考虑寻求第三方调解。这可以是共同的朋友、行业协会或劳动调解机构。他们可能能帮助双方更客观地看待问题，并促成和解。

三、收集充分证据

在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来支持你的诉求。这些证据应包括但不限于：

• 工作记录（详细记录工作时间、内容等）
• 与雇主的沟通记录（短信、微信聊天记录、电话录音等）
• 证人证言（如果有同事或旁观者可以证明你的工作情况）
• 工作成果（如完成的项目文件、产品照片等）
• 身份证明和工作关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等，即使只有三天的工作，也可能有相关的临时工作证明）

四、法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉

如果与雇主协商和第三方调解均无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉。提供你的身份证明、工作关系证明及工资数额等相关信息。劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料（包括之前收集的所有相关证据），并在规定时间内提交申请。劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。若裁决用人单位支付工资而拒不执行，你可向法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼（如适用）

如果你的情况不属于劳动关系范畴，而是为个人提供临时性服务等劳务纠纷，你可以考虑向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。提交起诉状和相关证据，法院将按照法定程序审理并判决。

五、注意事项

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免过激行为，以免损害自己的权益。
• 及时收集和保留证据：证据是维权的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
• 了解法律法规和程序：熟悉相关的法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效保护。如果不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构。

总之，面对工作未获报酬的情况，你应积极采取行动，通过协商、调解和法律途径来维护自己的合法权益。每一步都要确保有理有据，依法行事。相信通过你的努力，最终定能取得公正的结果。