核心结论：工作了七天用人单位不支付工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已经工作了七天并应获得相应报酬的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商的记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实工作了七天且未获得报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起法律诉讼。法律诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要您准备充分的证据和法律依据来支持您的诉求。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工作记录、考勤记录、工资单（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。