针对您提出的“工作6天不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，无论您工作了多长时间，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。这是受法律保护的劳动者基本权益。如果老板或用人单位拒绝支付您工作6天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与用人单位沟通，明确指出自己已经工作了6天，按照约定或法律规定应获得相应的工资。
   • 在协商过程中，尽量保持平和理性的态度，通过沟通争取到应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好能证明自己在该单位工作6天的证据，如工作记录、考勤记录、工作证、与用人单位的聊天记录等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等劳动用工情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，以证明用人单位存在拒付工资的行为以及自己应得工资的数额等情况。
   • 仲裁裁决生效后，如果用人单位仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁，都需要有充分的证据来支持自己的主张。因此，在工作期间，尽量保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、考勤记录等证据。
• 注意时效：申请劳动仲裁需要在规定的时效内进行，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。因此，要及时采取行动，避免错过维权时机。
• 了解法律：在维权前，可以了解一下相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

总之，工作6天不给工资是违法的行为，您有权通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。