面对做满7天却未获得工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬：
一、与雇主协商解决
- 主动沟通：首先，尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通。指出您已按照要求完成了7天的工作，有权获得相应的报酬，并要求雇主尽快支付工资。
- 提供证据：在沟通过程中，展示您的工作记录、工作成果、考勤记录或与雇主的聊天记录等相关证据，以证明您确实提供了劳动服务。
- 保留证据：注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
- 收集证据：除了上述与雇主的沟通记录外，还需收集其他能够证明您与雇主存在劳动关系且未获得工资的证据，如工作证、工资条（如有）、同事证言等。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在投诉时，详细说明您的工作情况、未获得工资的事实以及您与雇主的沟通情况。
- 等待处理：劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令雇主限期支付工资等。
三、申请劳动仲裁
- 准备材料：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录（如有）以及您之前收集的所有相关证据材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用（如有）。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审。在庭审过程中，陈述您的诉求和理由，并提供相关证据支持您的主张。
- 等待裁决：仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决支持您的诉求，雇主应当履行支付工资的义务。
四、提起诉讼（如必要）
- 考虑成本：在决定提起诉讼前，请权衡诉讼成本与预期收益。诉讼可能耗费较多的时间和精力，因此请确保您的诉求具有足够的合理性和必要性。
- 明确诉求：如果您决定提起诉讼，需明确您的诉求，如要求雇主支付拖欠的工资、赔偿金等，并附上之前收集的所有证据材料。
- 诉讼流程：前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述您的诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。
注意事项
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
- 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保您的权益得到有效保护。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 若条件允许，可寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在仲裁或诉讼过程中提供专业的法律代理服务。