结论：没干满七天不给工资的做法是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与解释：
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。
未干满七天不给工资的违法性：
- 雇主以劳动者未干满七天为由拒绝支付工资，违反了上述劳动报酬支付原则。劳动者有权要求雇主支付其实际工作期间的工资，无论这个期间是否满七天。
劳动者的维权途径：
- 如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，要求支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付工资及可能的赔偿。
可能的法律后果：
- 如果雇主被认定存在违法行为，除了需要支付劳动者应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，雇主还可能承担刑事责任。
建议与行动指南：
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：一旦发现雇主拒绝支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者对法律程序或相关规定不熟悉，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
示例说明：
假设小李在一家公司工作了五天，但公司以未干满七天为由拒绝支付工资。小李可以通过上述维权途径要求公司支付其五天的工资。如果公司仍然拒绝支付，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，没干满七天不给工资的做法是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。如果遇到这种情况，劳动者应积极采取行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。