针对您提出的“做了5天不给工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、明确劳动关系与报酬权益

首先，您需要确认与用人单位之间是否存在劳动关系。一旦您开始工作，无论时间长短，都与用人单位形成了事实劳动关系。按照劳动法的规定，用人单位应当支付您相应的劳动报酬。

二、尝试友好协商

1. 提出要求：您可以首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好协商，明确提出支付这5天工资的要求。
2. 说明理由：在协商过程中，您可以阐述自己的工作情况、劳动付出以及应得报酬的合理性。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

1. 投诉方式：您可以通过电话、网络或亲自前往劳动监察部门提交投诉。
2. 投诉内容：详细说明用人单位未支付工资的情况，包括工作时间、工作内容、应得报酬等。
3. 法律依据：劳动监察部门会依据相关劳动法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 准备证据：在申请仲裁前，您需要准备好能证明与用人单位存在劳动关系以及工作天数的证据，如考勤记录、工作证、劳动合同等。
2. 提交申请：按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请，并等待仲裁庭的开庭通知。
3. 仲裁裁决：一旦仲裁裁决生效，用人单位应当支付您应得的工资。

五、申请强制执行

如果仲裁裁决生效后，用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。

1. 申请执行：向法院提交强制执行申请，并提供仲裁裁决书等相关证据。
2. 法院执行：法院会依法对用人单位的财产进行查封、冻结或拍卖等措施，以强制其支付拖欠的工资。

六、法律依据与赔偿

根据《劳动合同法》等相关法规，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保障。

综上所述，面对用人单位不支付工资的情况，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请强制执行等合法途径来维护自己的权益。同时，您还可以要求用人单位支付赔偿金以弥补您的损失。希望这些建议能对您有所帮助。